О КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Иногда работодатель предполагает, что при прекращении трудового договора по негативным основаниям, компенсацию работнику за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивать не нужно. Это неверно и может привести к серьезным последствиям для работодателя.
Подробности смотрите в видео
Другие статьи
- ЧТО ТАКОЕ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ?
В Трудовом кодексе РК имеется ссылка на информационно-коммуникационные технологии.Полная версия статьи - ЧТО ВАЖНО УЧЕСТЬ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?
Работодатель вправе прекратить трудовой договор только в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РК. Какой шаг важно учесть, чтобы увольнение не было признано неправомерным?Полная версия статьи